Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Тони Тончев
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Действайте. Правете неща. Развивайте се.“, споделя Силвия Умникова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Силвия Умникова и съм Управляващ Партньор на Алекзандър Хюз за България, както и Глобален Консултант в областта на Човешките Ресурси за групата и управлявам редица проекти за оценка на хора, преструктуриране и избор на таланти за клиенти по света, от Париж, до Лондон, Дъблин, Лион, Прага или София.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Кариерата ми започна в областта на продажбите във водещи международни корпорации, като през 2005 година се присъединих към Алекзандър Хюз и оттогава развивам нашия бизнес в областта на екзекютив сърч и оценка на хора. Целият ми път преди Алекзандър Хюз ме водеше в посока предприемаческа работа, заради силните ценности за свобода и независимост, които изповядвам. Така, когато се присъединих към групата, за първи път получих възможност да водя, да прокарвам пътя, да вземам решения и да напредвам.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
За да успее човек, са нужни повече от три, като тези, които са най-основни за мен са амбиция, за да ме движи напред, интегритет – за да градя доверие, креативност – за да намирам решения. Освен това ми помагат моята устойчивост, любознателност и решителност, както и способността ми за поемане на риск – няма предприемач, който да е успял и който да се страхува от риска. Както и от поемането на отговорност, в случай на грешка – моя или на някой от екипа, винаги заставам отпред.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Не си спомням ден от последните 20 години, в който да не ми е било приятно, интересно, предизвикателно – работата ни е много разнообразна, свързана е с хората и с откриването на техния свят, с изграждането на доверие и с развиването на дългосрочни взаимоотношения.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Свободата, която ми дава.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
Парите са част от мотивацията на някои хора, не на всички. В моя случай, фокусът върху крайния резултат, върху печалбата и реинвестирането й, са много важни, защото така заплащам труда на хората, с които работя, издържам трите ми деца и имам възможност да реализирам идеите ми.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Аз винаги се държа приятелски с колегите ми в България и по света, стилът ми е много либерален и открит, но, когато се налага, мога да вземам трудни решения и дори, да се разделя с някой от екипа, ако има проблем с интегритета. С това не правя компромиси.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Няма рецепта за честотата, но ако средата и културата в компанията не отговарят на тези на конкретния човек, ако естеството на работа или развитието му са ограничени, очевидно е време за следващата крачка.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Тук принципът за свобода на словото е напълно валиден. Но, със сигурност, това има значение за кариерното ни развитие, защото репутацията, която градим в социалните мрежи, е от огромно значение за това, дали се ползваме с доверие или не.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Моят първи ментор казваше често, че хората са различни – звучи очевидно, но наистина е така. Затова и подходът ни към тях трябва да е индивидуален, съобразен с всеки отделен човек, така че да се чувства разбран и оценен.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Действайте. Правете неща. Развивайте се. Всичко ново, което правите, е откривателство, богатство и води до едно стъпало по-нависоко.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com